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人力战略
 联络—协调者:设置群体目标,协调群体角色,建立合作关系,整合团队优势; 
   推动—组织者:制定计划程序,组织人力物力,带入竞争动力,推动工作开展;
   探索—倡导者:接受支持创意,利用创新思想,获取各方支持,关心基础建设;
   控制—核查者:贯彻规章制度,作出量化分析,避免管理差错,保持群体目标;
   评价—开发者:运用分析技能,分解决策任务,权衡备择方案,实现群体目标;
   汇报—建议者:倾听成员观点,收集多种信息,提出建设意见,促进群体和谐;
   支持—维护者:拥有强烈信念,稳定团队士气,寻求外向资源,增进外部联系;
   总结—生产者:关心工作结果,检查问题细节,注重任务时限,跟踪项目完成;
   独立—创新者:富有想象创新,注重独立工作,按照自行方式,寻求创业机遇。